Mobilité et télétravail, comment concilier vie professionnelle et vie privée ?

Aujourd’hui, il est tout à fait possible d’exercer des tâches professionnelles en dehors du bureau. Plus de 60 % des Français seraient disposés à travailler chez eux s’ils le pouvaient, à leur domicile, grâce aux communications unifiées, outils de télétravail utilisables par tous et sur n’importe quelle machine. Si certains employeurs restent sceptiques face à cette nouvelle manière de travailler, redoutant une perte de productivité, la tendance semble se développer de manière irréversible. Surtout avec le déploiement considérable des solutions de travail collaboratif, telles que Cisco WebEX pour la partie applicative ou les postes de travail de type Cisco Telepresence DX70, faisant du télétravail un véritable enjeu économique.

Le télétravail, c’est quoi ?

C’est une forme d’organisation du travail permettant à tout à chacun d’exercer son activité professionnelle en dehors des bureaux de son entreprise, de façon régulière et en utilisant les nouvelles technologies de l’information et de la communication.

Il peut s’effectuer depuis le domicile, une résidence secondaire, des espaces dédiés au coworking, ou bien en mode nomade, c’est-à-dire dans les lieux de travail différents selon l’activité à réaliser comme les hôtels, les aéroports et autres lieux de transit ou de transport. Bref, partout en dehors du bureau.

Les 10 chiffres clés du télétravail dans les grandes entreprises françaises

16,7 %, c’est la proportion des salariés français qui « télétravaillaient » au moins 8 heures par mois en 2014.
92 % des employeurs considèrent que le premier frein au développement du télétravail est la réticence des manageurs intermédiaires
85% des mises en place du télétravail sont d’abord motivées par l’amélioration de la qualité de vie des salariés
5 %, c’est indemnité moyenne mensuelle versée aux télétravailleurs pour compenser les frais induits par le télétravail
1370 €, c’est le coût moyen par télétravailleur de la mise en place du télétravail incluant le pilotage du projet, les formations, les équipements informatiques
22 % de gain moyen de productivité en télétravail grâce à une réduction de l’absentéisme, à une meilleure efficacité et à des gains de temps
37 mn, c’est le temps moyen gagné au profit de la vie familiale par jour de télétravail
45 min, c’est le temps moyen de sommeil supplémentaire par jour de télétravail
96 %, c’est le taux de satisfaction liée au télétravail de toutes les parties prenantes : télétravailleurs, manageurs, et employeurs
144, c’est le nombre d’arbres à planter par an pour économiser autant de CO2 que le télétravailleur moyen français en un an

 Source : « Le télétravail dans les grandes entreprises françaises : comment la distance transforme nos modes de travail ». Synthèse remise au ministre charge de l’Industrie, de l’Industrie, de l’Énergie et de l’Économie numérique.

Selon une étude reprise dans l’Usine Digitale, 59 % des salariés français souhaiteraient bénéficier du télétravail.

Il existe désormais des solutions de communications unifiées simplifiant considérablement le télétravail. Lorsque l’environnement digital a été pensé en conséquence, il suffit pour cela d’un ordinateur et d’une connexion internet pour avoir accès à tous les outils de travail collaboratif des plus performants.

Avec Cisco WebEX et Cisco CMR (en savoir plus ici), le travail collaboratif est tout aussi productif, que l’on soit en entreprise, en mobilité ou en télétravail. La possibilité de travailler chez soi procure de nombreux avantages :

Gain de temps : finis, les déplacements chronophages
Équilibre entre vie privée et vie professionnelle : source d’épanouissement personnel au travail
Economies : les entreprises qui embauchent des télétravailleurs peuvent ainsi accroître leur effectif sans avoir à augmenter leur surface de bureau

Avec Cisco Telepresence DX70, le télétravailleur bénéficie davantage de souplesse et de flexibilité dans l’organisation de son travail. Grâce aux communications unifiées, il est plus performant et plus productif, tout en profitant davantage de temps pour se consacrer à sa famille, à ses loisirs et autres activités que son travail.

Cisco DX series

En conclusion, concilier vie professionnelle et vie privée, c’est possible grâce au télétravail car de nouvelles solutions le permettent aisément. Toutefois rester productif et performant tout en gardant un parfait équilibre entre travail et vie de famille nécessite un cadre, des limites et des règles à établir entre l’employeur, le télétravailleur et les collaborateurs, tels que :

Les horaires de travail, de disponibilités et de non-disponibilités à définir
Les outils de communication à privilégier

Pour aller plus loin : Mieux gérer le télétravail avec les communications unifiées Cisco !