Arrêt maladie et covid-19 : comment bénéficier d’une indemnité journalière ?

La pandémie de covid-19 a touché grand nombre de personnes à travers le monde. Plusieurs victimes sont mortes. Cependant, de nombreux individus sont guéris, mais d’autres sont encore en cours de traitement. Les personnes affectées du coronavirus, celles qui sont cas contact ou ont des symptômes de cette maladie sont obligées à arrêter leur travail. Comme tous les cas d’arrêt maladie, ces personnes ont le droit de bénéficier d’une indemnité journalière. Quelles sont les conditions d’indemnisation ?

Qui a le droit à une indemnisation en cas d’arrêt de travail lié au covid-19 ?

Les indemnités journalières sont des revenus qui récompensent la perte de salaire d’un salarié pendant un arrêt maladie. Elles sont versées par l’assurance maladie après délivrance par le médecin d’un arrêt de travail. Vous pouvez en savoir plus sur ce type d’indemnité, en suivant ce lien.

Pendant cette crise sanitaire, le droit à ces indemnités dépend de la situation de chacun. L’assurance maladie peut accorder une indemnisation dans les situations suivantes en lien avec la pandémie de covid-19, à savoir :

• les personnes testées positives au coronavirus ;
• les personnes symptomatiques et attendent le résultat du test de dépistage ;
• les personnes cas contact, ayant côtoyé une personne infectée par cette pandémie ;
• les salariés et chef d’entreprise en isolement à la suite d’un retour de l’étranger ;
• les parents qui gardent leurs enfants dont la structure d’accueil (crèche, école) est fermée.

Pour tous les cas directement en lien avec une infection au coronavirus, le délai de carence est suspendu. Dans ce cas, l’indemnisation est versée dès le premier jour d’arrêt.

Quelles indemnités journalières pour les salariés en arrêt de travail en lien avec le covid-19 ?

Le salarié a le droit à un arrêt de travail en cas de contamination ou pour la garde d’enfants. Mais pour être éligible à ce contrat, il existe certaines conditions à respecter. En effet, l’enfant dont l’établissement scolaire est fermé, a au maximum 16 ans. En outre, le salarié ne peut pas effectuer le télétravail. Celui-ci doit s’engager aussi sur l’honneur que son conjoint n’est pas également arrêté.

Pour cela, ce sont l’employeur et la caisse d’assurance maladie qui sont mis à contribution. Par conséquent, il y aura le versement des indemnités journalières sécurités sociales et des indemnités journalières de maintien de salaire employeur. Pour le premier cas, l’indemnité est de 50 % du salaire brut, pour le second cas, elle est de 40 % du salaire brut ou plus. Ainsi, en cas d’arrêt de travail lié au coronavirus, tous les salariés toucheront 50% + 40% soit 90% de leur salaire brut.

Quelles indemnités journalières pour les indépendants en cas d’arrêt de travail lié au covid-19 ?

Pour l’indépendant, c’est la caisse à laquelle il est affilié qui versera les indemnités journalières en cas de maladie. S’il est affilié à la SSI (Sécurité Sociale des Indépendants), il bénéficie d’une indemnité du montant de 22,54 € à 56,35 €. Pour les auto-entrepreneurs affiliés à la SSI, cette somme va de 5,46 € à 56,35 €. Concernant les professions libérales médicales, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de 72€ par l’assurance maladie. Cependant, pour les indépendants qui sont affiliés à la CIPAV, il n’y a aucune indemnité journalière versée par celle-ci en cas d’arrêt de travail pour infection covid-19.

Ainsi, chacun aura le droit de bénéficier d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail lié au covid-19.